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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：B

2.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:舒适的

C:安静的

D:宽敞的

答案：C

3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理??

D:员工招聘记录

答案：A

4.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:劳动关系民主化原则

D:物质帮助权原则

答案：A

5.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:无私?

C:爱国

D:奉献

答案：C

6.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:15日

C:30日

D:7日

答案：B

8.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：A

9.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:一般长期培训计划的期限为3～5年

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：C

10.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:决策层

C:执行层

D:管理层

答案：A

11.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员选拔

C:有效的人员招聘

D:有效的人员录用

答案：B

12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划?

C:招聘目的

D:职务分类

答案：A

13.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：A

14.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

15.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(3)(2)(1)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：C

16.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、殷勤

B:诚信、审慎、勤快

C:真实、谨慎、勤奋

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

17.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:促进就业法律制度

C:就业培训制度

D:社会保险和福利制度

答案：A

18.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加培训

D:管理理论培训

答案：D

19.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:准确性

C:经济性

D:系统性

答案：A

20.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、准、全

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：B

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:常模分