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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:科技手段

D:经济手段?

答案：C

2.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

3.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:②⑤①④③

B:⑤②①④③

C:⑤①②④③

D:①⑤②④③

答案：B

4.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:人文素养?

C:职业知识

D:职业能力

答案：A

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

6.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

答案：D

7.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

8.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：A

9.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:能否发挥自己的才能

C:专业对口

D:公司名气

答案：B

10.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:征求主管领导的意见

C:征求公司主管的意见

D:采用主管领导的意见

答案：B

11.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:因素比较法

B:排列法

C:评分法

D:分值法

答案：C

12.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施

D:以员工行为作为对象

答案：A

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划

C:职务分类

D:招聘目的

答案：A

15.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:以人为本

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：A

16.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：C

17.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:产假保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:生病住院期间保护

答案：D

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:家庭消费

C:产业消费

D:个人消费

答案：D

19.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:担心超市会发生踩踏事故

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

答案：D

20.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:内部招募

C:网络招聘

D:外部招募

答案：D

21.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:确定女