2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:工作分析的结果

C:需求分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：B

2.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:一年

B:三年

C:两年

D:四年

答案：C

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:能级原则

C:系统原则

D:最优化原则

答案：A

6.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:正确的结果处理方法

C:制定科学程序

D:选择合适方法、设计可行的表格

答案：D

7.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:忠诚度

C:满意度

D:认可度

答案：B

8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:生产管理和计划部门

C:受训人员

D:培训师

答案：B

9.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:劳动合同

B:就业许可证

C:用人许可证

D:三方协议

答案：B

10.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资标准

C:最低工资指导线

D:当地人工成本平均水平

答案：B

11.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资，基本工资

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

12.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:劳动定额

C:技术等级

D:工作等级

答案：D

13.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:权重确定法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：B

14.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:薪酬制度

C:绩效考核结果

D:工资等级

答案：A

15.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:④②⑤①③

C:①④⑤③②

D:①④⑤②③

答案：B

16.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:compensation

C:wages

D:sa1ary

答案：B

17.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:居民户

C:企业

D:市场

答案：B

18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

19.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

20.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的主体

答案：B

21.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:普遍性

C:互济性

D:保障性

答案：D

22.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价