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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:人员规划

答案：C

2.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:社会招聘

C:学校招聘

D:外部招聘

答案：A

3.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:看管定额

C:服务定额

D:产量定额

答案：D

4.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:综合式绩效

答案：D

6.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇主与雇主的关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

7.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:自传式调查表

C:应聘人员履历表

D:加权招聘申请表

答案：A

8.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:二月

C:四月

D:三月

答案：D

9.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人力资源规划

C:人员规划

D:人力资源有效配置

答案：D

10.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的综合素质

D:提高员工的整体素质

答案：D

11.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的内容

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：A

12.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私?

C:爱国

D:敬业

答案：C

13.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：B

14.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用

D:法律咨询费属于人工成本

答案：C

15.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:找几个猛士恐吓Q某

C:请讨债公司解决

D:放弃要钱

答案：A

16.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前30日

B:劳动合同期满次日

C:劳动合同期满前10日

D:劳动合同期满前一日

答案：A

17.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:实耗定额

C:加法劳动实际定额

D:经验定额

答案：A

18.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的原则

答案：D

19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：C

20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人力资源管理

C:生产组织管理

D:人本管理

答案：D

21.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是对组织结