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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试

C:简历筛选

D:结构化面试

答案：C

2.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

B:仁、义、礼、智、信

C:树立正确的世界观、人生观、价值观

D:心灵美、语言美、行为美、环境美

答案：A

3.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

答案：A

4.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:等待型

答案：A

5.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:合作型企业

C:福利分配型金

D:美国模式

答案：B

6.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:了解实情

B:让主管与员工沟通

C:不理睬员工们的抱怨

D:批评主管

答案：B

7.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:合法目标

B:公平目标

C:保障目标

D:效率目标

答案：D

8.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:G

D:WX

答案：B

9.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

10.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:赫兹伯格

C:欧文

D:泰勒

答案：C

11.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.25

D:0.1

答案：A

12.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

13.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:B模式

C:S模式

D:Y模式

答案：B

14.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:基础性的胜任特征

C:微观层面的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：A

15.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:15

B:7

C:12

D:10

答案：A

17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：B

18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面全过程

答案：D

19.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:社会救济

B:劳动争议诉讼

C:公力救济

D:自力救济

答案：B

20.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:系统论

C:耗散结构论

D:期望理论

答案：D

21.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:全面评价

B:发展创新

C:利益整合

D:协作进行

答案：B

22.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:关注目前的业务流程对企业