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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于人力资本的无形支出。

A:学习导致的厌烦

B:教育费用

C:保健支出

D:机会成本

答案：D

2.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:站在自己的立场上为客户着想

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

答案：D

3.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:能力是运作战略的能力

D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

答案：B

4.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:核心加选择型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：C

5.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:集团党委

答案：B

6.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:劳动争议诉讼

答案：C

7.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:人力资本

C:交易成本

D:—般系统

答案：C

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:早出晚归，加班加点

C:不惧安危，自我勉励

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：A

9.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合理目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

10.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：C

11.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:①②

C:①③

D:②③

答案：A

12.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:一

C:二

D:四

答案：C

13.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：D

14.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:概念性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

15.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:管控模式

C:组织机构

D:集团战略

答案：A

16.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

18.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:文化层

C:资源层

D:制度层

答案：B

19.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:ISO14000

C:SA8000

D:ISO9000

答案：C

20.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

21.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:管理层次少,工作效率高

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

22.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:专业技术人员

C:销售人员

D:生产人员

答案：B

23.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.5

B:0.6

C:0.7

D:0.8

答案：C

24.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:平衡定价法

C