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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:经营范围

C:股权拥有

D:产业结构

答案：D

2.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:行政管理专家

C:变革的代理者

D:员工的领跑者

答案：A

3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判策略

B:经济因素

C:谈判实力

D:法律因素

答案：B

4.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

5.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：B

6.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

7.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：C

8.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:项目团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

9.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：D

10.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:待遇高低一般齐

C:遵守制度一致化

D:奖励惩罚一刀切

答案：C

11.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

12.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：D

13.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:生活条件

C:经济问题

D:员工的个性特点

答案：B

14.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:习惯型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：A

15.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:专家小组法

C:相关分析法

D:问卷调查法

答案：C

16.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业规模类型系数

D:企业净利润

答案：A

17.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:情景模拟

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

18.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:企业的中高层管理人员

C:工会代表

D:企业外专家

答案：C

19.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望高

B:对企业的期望低，对自己的期望高

C:对企业的期望高，对自己的期望低

D:对企业的期望低，对自己的期望低

答案：C

20.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:社会角色

B:自我概念

C:技能

D:动机

答案：D

21.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:编码字典法

C:相关分析

D:频次选罢法

答案：A

22.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：A

23.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（