2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必刷】.docxVIP

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：B

2.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

3.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:降职后工资一定会随之降低

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：B

4.绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和分解

C:模向分工和纵向分解

D:横向分解和纵向分工

答案：C

5.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:衰退期

C:始创期

D:成长期

答案：A

6.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:监事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

7.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满半年

C:超过一个月不满三个月

D:超过一个月不满一年

答案：D

8.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:15岁

C:20岁

D:16岁

答案：A

9.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:愿景驱动型组织

B:弹性工作制

C:重新界定边界

D:善于不断学习

答案：B

10.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:社会整合

C:有序

D:稳定

答案：D

11.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:立即排除法

C:主观判断法

D:综合加权法

答案：C

12.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:钱乃身外之物

C:有钱能使鬼推磨

D:有钱就花

答案：B

13.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合法

B:公平

C:合理

D:效率

答案：C

14.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

15.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:请求之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

16.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:联想法

B:构造法

C:逆境对话法

D:完成法

答案：D

17.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以高于现值

B:行权价可以等于现值

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：C

18.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:为了避免损失，还是会推掉任务

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:坚定信心，千方百计完成任务

D:先接受任务，完成不了再解释

答案：A

19.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:区间计分法

C:说明法

D:百分率法

答案：D

20.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:工作条件

C:角色冲突

D:企业文化

答案：A

21.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:均衡价格理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

22.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的功能分析

C:总体的方法分析

D:总体的结构分析

答案：D

23.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司退掉这份工