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第I部分单选题(50题)
1.雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案:A
2.下列各项中,属于社会保险内容的是()。
A:社会救济
B:社会福利??
C:失业保险
D:财产保险
答案:C
3.衡量收入差距最常用的指标是()
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案:A
4.一般情况下,你周末时间都有安排,不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班,要不就去周边旅游。但是,新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”,搞得还不错,大家能畅所欲言,气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙,你会()。
A:调整或减少原来的活动安排,体验一下再说
B:因为自己已经有安排,不会参加沙龙活动
C:改变原来的安排,参加沙龙活动
D:不去,但会留意沙龙的信息
答案:C
5.劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。
A:试用期限
B:必威体育官网网址事项
C:工作内容
D:补充保险
答案:C
6.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:个人缴纳的社会保险费
C:职工平均工资
D:个人的所得税
答案:D
7.()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。
A:奖励
B:福利
C:报酬
D:收入
答案:D
8.资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。
A:支持活动?
B:企业行业活动
C:最终产品的活动
D:企业战略活动
答案:A
9.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下,法定节假日工作的计为延长工作时间
B:在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案:B
10.()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:工作定额
B:时间定额
C:产量定额
D:企业定额
答案:B
11.劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()
A:最低劳动标准
B:最高劳动标准
C:一般劳动标准
D:特殊劳动标准
答案:A
12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案:B
13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()年以上备查。
A:四
B:一
C:三
D:两
答案:D
14.工资指导线一般在每年()底之前颁布。
A:1月
B:2月
C:3月
D:6月
答案:C
15.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。
A:2.5
B:1.5
C:1
D:2
答案:B
16.(2019年5月)()是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:内部选拔
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案:C
17.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案:D
18.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案:D
19.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A:归因
B:引申
C:归纳
D:总结
答案:A
20.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。
A:12
B:8
C:24
D:6
答案:B
21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()。
A:信息传递缓慢?
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案:B
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