2024年通用版停薪保职协议范本版.docx

2024年通用版停薪保职协议范本版A版

本合同目录一览

1.定义与术语

1.1合同双方

1.2停薪保职

1.3保职期间

1.4福利待遇

1.5工作职责

1.6合同期限

2.停薪保职的条件

2.1停薪保职的申请

2.2停薪保职的批准

2.3停薪保职的生效

3.保职期间的权益

3.1合同权益

3.2工资待遇

3.3福利保障

3.4培训与发展

4.工作职责的履行

4.1工作交接

4.2职责限制

4.3工作成果

5.合同的终止与解除

5.1合同终止的情形

5.2合同解除的情形

5.3终止或解除合同后的权益处理

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任的具体规定

7.争议解决

7.1争议的解决方式

7.2调解程序

7.3法律适用

8.合同的生效、修改与解除

8.1合同的生效条件

8.2合同的修改

8.3合同的解除

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息的定义

9.2必威体育官网网址信息的保护期限

9.3必威体育官网网址信息的例外

10.知识产权

10.1知识产权的归属

10.2知识产权的保护

10.3知识产权的例外

11.个人数据保护

11.1个人数据的收集与使用

11.2个人数据的保护措施

11.3个人数据的披露与共享

12.合同的转让

12.1合同转让的条件

12.2合同转让的程序

12.3转让合同的效力

13.合同的附件

13.1附件的定义与效力

13.2附件的修改与补充

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2法律与法规

14.3合同的完整性与独立性

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语

1.1合同双方

甲方：（全称名称）

乙方：（全称名称）

1.2停薪保职

停薪保职是指在合同约定的保职期间内，乙方同意暂停工资待遇，但仍保留其职位及相应权益的协议安排。

1.3保职期间

保职期间是指自甲方同意乙方停薪保职申请之日起，至合同约定的停薪保职期限届满之日止的期间。

1.4福利待遇

乙方在保职期间内，除工资待遇外，仍享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、带薪年假等。

1.5工作职责

乙方在保职期间内，仍应履行其工作职责，并按照甲方的要求完成相关工作。

1.6合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。

第二条停薪保职的条件

2.1停薪保职的申请

乙方如需申请停薪保职，应向甲方提交书面申请，并说明停薪保职的理由及期限。

2.2停薪保职的批准

甲方应在收到乙方停薪保职申请后______日内审批完毕，并通知乙方审批结果。

2.3停薪保职的生效

双方签署停薪保职协议后，停薪保职即刻生效。

第三条保职期间的权益

3.1合同权益

乙方在保职期间内，仍享有甲方的合同权益，包括但不限于职位、晋升机会、培训等。

3.2工资待遇

乙方在保职期间内，同意暂停领取工资。甲方无需向乙方支付保职期间的工资。

3.3福利保障

乙方在保职期间内，仍享有甲方的福利保障，包括但不限于社会保险、医疗保险、带薪年假等。

3.4培训与发展

甲方应在保职期间内为乙方提供必要的培训与发展机会，以保持乙方的职业技能与竞争力。

第四条工作职责的履行

4.1工作交接

乙方在保职期间内，应将与工作相关的事务向代理责任人进行交接，以确保工作的顺利进行。

4.2职责限制

乙方在保职期间内，不得从事与甲方利益冲突的活动，不得泄露甲方的商业秘密。

4.3工作成果

乙方在保职期间内完成的工作成果，仍属于甲方所有。乙方应交付所有工作成果的相关文件、资料等给甲方。

第五条合同的终止与解除

5.1合同终止的情形

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；

（4）乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方解除合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

5.2合同解除的情形

（1）甲方根据本合同约定，解除乙方停薪保职协议；

（2）乙方申请解除停薪保职协议，甲方同意；

（3）法律、法规规定的其他情形。

5.3终止或解除合同后的权益处理

合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接等相关手续。合同终止或解除后，乙方享有的福利待遇相应终止。

第六条违约责任

6.1违约行为

双方同意履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

6.2违约责任的具体规定

违约责任的具体规定在本合同的附件中详细规定。

第八条争议解决

7.1争议的解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2调解程序

如双方同意，可以先行尝试调解解决争议。调解不成的，仍可按照本合同约定的争议解