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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:高级管理人员

D:全体员工

答案：B

2.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：B

3.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：B

4.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术与管理型

C:技能操作型

D:专业技术型

答案：D

5.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:人事控制

C:资金控制

D:信息控制

答案：D

6.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

7.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:依托型职能机构

C:独立型职能机构

D:智囊机构

答案：A

8.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C:责任自负，自己不要越位关心此事

D:对企业要真诚，向领导说明实情

答案：D

9.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:MBO

C:六西格玛

D:BSC

答案：A

10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:以人力资源规划为指导

C:从企业的战略目标出发

D:满足培训需求多样化和层次化的要求

答案：B

11.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:以业务为主要的联结纽带

D:具有多层次结构

答案：C

12.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:24

C:3

D:12

答案：D

13.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:季度考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

14.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：B

15.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:半紧密层企业

C:核心层企业

D:松散层企业

答案：B

16.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:战略型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

17.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下重伤

答案：B

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否有主持人

C:专家人数

D:是否匿名评议

答案：D

19.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:G模式

C:J模式

D:S模式

答案：B

20.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:自我实现

C:工作丰富化

D:福利待遇

答案：A

21.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

22.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级管理人才

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：A

23.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:资源层

D:理念层

答案：D

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