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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:一级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:三级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

2.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:结构维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：A

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:收益率

C:工资率

D:成本率

答案：C

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:影响员工的工作

C:不能激发受训者的学习热情

D:会占用培训者大量时间

答案：C

5.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与国民经济的部门无关

答案：C

6.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

答案：A

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.2

C:0.4

D:0.5

答案：B

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：B

9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:评分法

C:分类法

D:分值法

答案：C

10.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:月工资制

答案：A

11.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

12.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

答案：C

13.属于外部招募的是（）

A:工作轮换

B:内部提拔

C:重新聘用

D:校园招聘

答案：D

14.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业知识

C:职业技术

D:人文素养

答案：C

15.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注竞争对手的管理费用情况

C:关注消费者物价指数

D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：B

16.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本制度

答案：A

17.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:有形资本消耗

C:培训作业流程

D:会计成本科目

答案：C

18.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:调查研究方法

C:比较研究方法

D:实证研究方法

答案：A

19.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：B

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：C