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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

2.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

3.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:地区经济发展水平

C:工作性质的同一性

D:劳动密集水平程度

答案：C

4.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:科学构建绩效考评指标体系

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：B

5.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：A

7.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:难度

C:信度

D:标准化

答案：C

8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:能否发挥自己的才能

C:公司名气

D:薪水的高低

答案：B

9.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

10.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：B

11.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:衡量绩效的根本标准

C:必须服从的工作指令

D:应该遵循的行为规范

答案：D

12.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:竞争功能

C:诊断功能

D:导向功能

答案：A

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:明确性与具体性?

答案：D

14.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

15.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取调查信息

C:外部环境预测

D:获取口头信息

答案：D

16.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:社会关系

C:约定关系

D:交换关系

答案：D

17.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训部门

B:管理者

C:培训者

D:后勤部门

答案：D

18.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：B

19.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训效果分析

答案：D

20.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：A

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:100元

C:160元

D:200