2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判双方的对立性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

2.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:耗散结构论

C:控制论

D:系统论

答案：A

3.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

答案：B

4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值0%

答案：C

5.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

答案：C

6.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：C

7.绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:模向分工和纵向分解

C:横向分解和纵向分工

D:横向分工和分解

答案：B

8.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:企业联合体

D:命令链

答案：A

9.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:升职时

C:签订绩效合同时

D:受聘时

答案：C

10.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

11.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:月度考评

B:百分率法

C:0-1法

D:说明法

答案：C

12.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

答案：C

13.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:因果想象

C:相似想象

D:对比想象

答案：B

14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

15.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流入企业

B:流出企业

C:水平流动

D:内部流动

答案：C

16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:有明确导向的

C:高而可攀的

D:具体的

答案：C

17.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:行为角色理论

答案：C

18.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:自我中心型

C:直线型

D:权威型

答案：A

19.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:谈话

C:问卷

D:会议

答案：B

20.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：A

21.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:20日

D:7日

答案：B

22.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:主观判断法

答案：D

23.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:管控机制

C:管控基础

D:职能和业务管控

答案：B

24.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不