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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:背景调查

C:筛选申请表

D:面试

答案：B

2.下列说法错误的是（）。

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：B

3.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:相关分析法

B:频次选择法

C:专家评分法

D:编码字典法

答案：A

4.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：A

5.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:工伤保险

C:生育保险

D:住房公积金

答案：A

6.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0.5

C:0

D:1

答案：A

7.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:更节省成本

C:能提供更广泛的服务

D:更了解企业及员工情况

答案：C

8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

9.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:征求自己最好的朋友的意见

B:说明理由，推脱任务

C:接受任务，但对上司说明后果

D:试着去做

答案：C

10.人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:选择功能

C:过滤功能

D:宣传功能

答案：B

11.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.抵抗和消耗

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.冲突和发展

答案：B

12.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备

D:职业生涯中期

答案：B

13.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素比较法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：B

14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：B

15.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:目标设置理论

B:需求理论

C:认知转换理论

D:期望理论

答案：D

16.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:适用于素质较高

C:支付周期较长

D:收入存在一定风险

答案：A

17.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:文化层

答案：D

18.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:内涵

C:情境

D:主体

答案：D

19.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:性格

C:工作态度

D:绩效

答案：D

20.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

21.（）是企业集团的管控基础。

A:管控模式

B:公司治理体系

C:组织机构

D:集团战略

答案：B

22.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:注意对事不对人

B:坚持长期共同利益取向

C:坚持以个人利益为主

D:坚持客观性标准

答案：C

23.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:岗位竞争

C:劳动力资本

D:保留工资

答案：A

24.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:每日考评

答案：A

25.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:定编定岗定员标准化程度

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:内外系统的配套性和协同性