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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：B

2.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:排列法

答案：A

3.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:产品改良

C:市场营销组合改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

4.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：A

5.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:课堂培训

B:业余自学

C:情景模拟

D:现场培训

答案：D

6.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:必须服从的工作指令

C:自我评价的价值尺度

D:衡量绩效的根本标准

答案：A

7.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

8.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

9.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:全责

C:职责

D:职权

答案：C

10.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:16

C:15

D:17

答案：B

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:经济手段

C:行政手段

D:法律手段

答案：A

12.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:办事公道

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

14.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:顺序法只将分数排队

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

15.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:工作

C:职位

D:岗位

答案：B

16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的收集?

答案：D

17.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:具有执行官的特权

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：C

18.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:应聘人员的层次

C:招聘计划

D:岗位要求

答案：C

19.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:退休人员

C:各级劳动力市场

D:公开招募

答案：D

20.(2015年11月)在现代市场