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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作诊断调查

B:满意度诊断调查

C:工作满意度调查

D:员工满意度调查

答案：A

2.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:全面评价

C:协作进行

D:利益整合

答案：A

3.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：A

4.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:现代管理时期

C:经验管理时期

D:科学管理时期

答案：B

5.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训战略体系

C:培训课程体系

D:培训管理体系

答案：D

6.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:内部的一致性

C:薪酬管理体系

D:员工的贡献率

答案：D

7.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:教育支出

C:保健支出

D:放弃工作的损失

答案：D

8.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

答案：D

9.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

10.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:情境

C:内涵

D:区分标准

答案：A

11.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:理念层

答案：D

12.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：D

13.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:芒斯特伯格

B:韦恩?卡肖

C:梅奥

D:马斯洛

答案：C

14.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：D

15.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

16.(2015年11月)（）属于WAI。

A:责任心

B:学习能力

C:客户满意度

D:利润率

答案：A

17.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:战略上的优势

B:技术创新的优势

C:规模经济优势

D:“垄断”优势

答案：B

18.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:直线型

C:职能制

D:事业部制

答案：D

19.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:统领

B:促进

C:支撑

D:引导

答案：A

20.（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:控股子公司组织结构

C:直线职能制组织结构

D:事业部制组织结构

答案：C

21.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:成对比较法

C:评价中心法

D:比较排列法

答案：A

22.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:理解，但空想成分太多

B:自己也会像W那样试一试

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:守株待兔

答案：C

23.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:动机

C:自身特质

D:技能

答案：C

24.(2017年11月)职业生涯规划的主体是(