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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:集体合同

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：D

2.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:90日

C:45日

D:30日

答案：A

3.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:工厂安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：A

4.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：A

5.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:19.928

C:20.83

D:22.83

答案：A

6.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:行为细分

C:目标细分

D:地理细分

答案：C

7.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

8.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:负责核心流程或多项职能的管理人员

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

9.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:很难确定

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：C

10.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:培训实施现场

C:培训组织准备工作

D:编写的培训教程

答案：D

11.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:高层领导

C:行政人员

D:决策人员

答案：A

12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:生产经营与管理权的载体

答案：B

13.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动法律法规制度

答案：B

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:补充保险

C:福利待遇

D:个人福利

答案：A

15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:按需培训原则

C:多样性培训原则

D:战略性原则

答案：C

16.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:非经济性

C:必要性

D:非必要性

答案：B

17.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本策略

答案：C

18.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评表标识

C:绩效考评权重

D:绩效考评周期

答案：D

19.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:传播速度快

C:为公司做了广泛宣传

D:查询方便

答案：C

20.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:能位对应原理

答案：B

21.例会制度的优点不包括()

A:易获得沟通对方的反馈

B:信息不易受到歪曲

C:沟通具有亲切感

D:有利于双向沟通

答案：B

22.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：B

23.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B: