2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）.docxVIP

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2024年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:时间梯度原则

答案：B

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:30日

C:1年

D:90日

答案：C

3.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:发展战略的执行者

C:人才开发的引领者

D:经营团队的领跑者

答案：C

4.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：A

5.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:需求拉动创新

C:技术推动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:请求之诉

D:变更之诉

答案：D

7.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对创新的敏感程度

C:对事物的认知程度

D:对未来的警觉程度

答案：B

8.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:创造性想象

C:无意想象

D:再造型想象

答案：C

9.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:社会

B:自尊

C:安全

D:自我实现

答案：B

10.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:梅奥

B:芒斯特伯格

C:马斯洛

D:韦恩?卡肖

答案：A

11.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:顾客

B:团队领导者

C:自己

D:管理者

答案：A

12.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:测试模式设计

C:工作岗位分析

D:评分标准确定

答案：B

13.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:自卑型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

14.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:联想思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：A

15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工流动后果分析

C:员工能力评估

D:工作满意度调查

答案：D

16.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:书本型

C:麻木型

D:习惯型

答案：D

17.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:仁、义、礼、智、信

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:树立正确的世界观、人生观、价值观

答案：C

18.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地工商管理部门

C:当地人民法院

D:当地劳动部门

答案：C

19.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价可以高于现值

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：B

20.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:平行团队

C:流程团队

D:临时团队

答案：B

21.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:员工的贡献率战略

答案：D

22.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:延续性

B:决策性

C:长期性

D:系统性

答案：D

23.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：B

24.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:4～5

B:3～5

C:1～2

D:1～3

答案：B

25.（）是通过