2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:数据积累法

B:层次分析法

C:排序法

D:专家经验判定法

答案：A

2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人尽其才

C:人得其位

D:适才适所

答案：B

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:招聘计划?

C:职务分类

D:职务说明书

答案：D

5.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:售后服务

C:销售渠道

D:支持活动

答案：D

6.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:20.9

C:工作实用天数

D:21.75

答案：D

7.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

8.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④②⑤①③

D:④③②①⑤

答案：C

9.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:结构效度

C:过程效度

D:统计效度

答案：A

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：A

11.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理目标设计

B:绩效管理内容设计

C:管理的方法设计

D:管理的总流程设计

答案：D

12.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:案例研讨法

D:研讨法

答案：B

13.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘主管

B:招聘计划

C:人力资源规划

D:工作说明书

答案：D

14.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：B

15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：B

16.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

17.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:行动学习

C:个案比较法

D:管理竞赛

答案：B

18.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境模型

B:路径—目标理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：C

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：B

20.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）