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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：C

2.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作日利用率

C:缺勤率

D:工作负荷率

答案：D

3.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：A

4.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:改变原来的安排，参加沙龙活动

答案：D

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商?

C:李某必须遵守

D:是对的

答案：D

6.()被称为军队式的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：B

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单位用工标准和服务比例标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

8.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:领导情境理论

答案：D

9.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:加班工资

C:奖金

D:稿费、讲课费

答案：D

10.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:城镇居民消费价格指数

C:居民薪酬满意度

D:本地区年度经济增长率

答案：C

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：C

12.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇员

D:雇主

答案：D

13.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供零件

C:协助选购

D:提供资料

答案：B

14.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职业培训费用

C:单位组织的集体活动费用

D:职工困难捐助的费用??

答案：A

16.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动量

B:劳动资料

C:劳动能力

D:劳动手段

答案：A

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:人际因素

C:社会因素

D:组织因素

答案：C

18.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：A

19.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:培训教师

C:人力资源部门

D:后勤保障部门

答案：B

20.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:舒适的

C:温馨的