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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业选择阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

2.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:B模式

C:Y模式

D:S模式

答案：B

3.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:社会影响性

C:群体性

D:严重危害性

答案：D

4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:20年

D:10年

答案：D

5.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:综合选拔法

答案：C

6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:人力资本

C:—般系统

D:交易成本

答案：D

7.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：A

8.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

答案：D

9.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:累积性

B:能动性

C:收益递增性

D:无限的创造性

答案：C

10.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：A

11.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：C

12.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:0-1法

答案：D

13.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:10小时

C:12小时

D:20小时

答案：C

14.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:制定薪酬制度体系

D:薪酬调查

答案：B

15.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:内部流动

C:流出企业

D:流入企业

答案：A

16.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:具备民事权利

C:具备总体法人地位

D:是统负盈亏的经济实体

答案：A

17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:劝他别再做好事了

C:鼓励他继续下去

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：C

18.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:忠诚职责，寻求最佳

C:敢于奉献，不惧安危

D:服从领导，遵纪守法

答案：D

19.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:人力资源供求关系对工资的影响

B:市场状况对用工量的影响

C:市场预期对劳动力供给的影响

D:市场状况对工资的影响

答案：D

20.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:受聘时

C:签订绩效合同时

D:升职时

答案：C

21.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:制度保障措施

C:组织保障措施

D:人员保障措施

答案：C

22.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:专业技术型

C:技能操作型

D:企业管理型

答案：B

23.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织