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企业劳动合同与用工管理制度

企业劳动合同与用工管理制度

第一章总则

第一条为了规范企业劳动合同管理，保障企业和劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度所称劳动合同是指企业与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

第二章劳动合同订立

第四条劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。

第五条劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）劳动合同解除和终止的条件；

（八）违反劳动合同的责任；

（九）其他事项。

第六条企业与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则：

（一）平等自愿原则；

（二）协商一致原则；

（三）公平合理原则；

（四）合法合规原则。

第七条企业应当在与劳动者订立劳动合同前，向劳动者提供本企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的真实情况。

第八条劳动者应当如实告知企业其与劳动合同直接相关的情况。

第三章劳动合同履行

第九条企业应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件和工作场所，保证劳动者享有劳动权利。

第十条劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程。

第十一条企业应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第十二条企业应当为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享有社会保险待遇。

第十三条企业应当建立劳动保护制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第四章劳动合同变更

第十四条劳动合同内容变更，应当遵循以下程序：

（一）双方协商一致；

（二）书面通知对方；

（三）变更后的劳动合同文本由双方签字或者盖章。

第十五条劳动合同变更后，不影响变更前已经履行的部分。

第五章劳动合同解除和终止

第十六条劳动合同解除和终止应当符合以下条件：

（一）双方协商一致；

（二）企业依法终止劳动合同；

（三）劳动者依法解除劳动合同。

第十七条劳动合同解除和终止，应当依照以下程序进行：

（一）提前通知对方；

（二）书面通知对方；

（三）办理相关手续。

第十八条企业依法解除或者终止劳动合同，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

第六章违反劳动合同的责任

第十九条劳动者违反劳动合同，应当承担以下责任：

（一）按照劳动合同的约定承担违约责任；

（二）赔偿企业因此受到的损失。

第二十条企业违反劳动合同，应当承担以下责任：

（一）按照劳动合同的约定承担违约责任；

（二）赔偿劳动者因此受到的损失。

第七章附则

第二十一条本制度由企业人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

以上是一个基本的框架，实际制定时还需根据企业的具体情况和当地法律法规进行细化和调整。以下是对某些条款的详细说明：

第二章劳动合同订立

第五条劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限：明确规定合同的有效期限，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。

（二）工作内容和工作地点：详细描述员工的工作职责和地点，避免模糊不清的表述。

（三）工作时间和休息休假：规定工作时间和休息日，包括加班制度、调休政策等。

（四）劳动报酬：明确工资支付标准、支付时间、奖金、津贴等。

（五）社会保险：详细列出企业为员工缴纳的社会保险种类和金额。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定企业提供的劳动保护措施、安全培训、职业病防治等。

（七）劳动合同解除和终止的条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。

（八）违反劳动合同的责任：规定违反合同双方应承担的法律责任。

第四章劳动合同变更

第十四条劳动合同内容变更，应当遵循以下程序：

（一）双方协商一致：变更前双方应就变更内容进行充分沟通，达成一致意见。

（二）书面通知对方：变更内容应以书面形式通知对方，以便有据可查。

（三）变更后的劳动合同文本由双方签字或者盖章：确保变更后的合同双方均认可。

第六章违反劳动合同的责任

第十九条劳动者违反劳动合同，应当承担以下责任：

（一）按照劳动合同的约定承担违约责任：如提前离职的赔偿金等。

（二）赔偿企业因此受到的损失：包括但不限于培训费、招聘费用等。

第二十条企业违反劳动合同，应当承担以下责任：

（一）按照劳动合同的约定承担违约责任：如未按时支付工资的赔偿等。

（二）赔偿劳动者因此受到的损失：包括但不限于精神损害赔偿等。

此制度制定后，应通过企业内部公告、培训等方式让全体员工知晓，并确保其实施。同时，企业应定