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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:动态性

B:产品的质量

C:产量指标

D:纪律意识

答案：A

2.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:适应性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：B

3.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:快、准、全

答案：D

4.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:不得解除劳动合同

B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

C:很难确定

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：A

5.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:常模分析法

D:综合分析法

答案：D

6.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它是双务关系

C:它是劳动服务法律关系

D:它具有国家强制性

答案：C

7.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：B

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:金融性福利

D:过节福利

答案：B

9.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注消费者物价指数

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

10.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:人工成本

C:总成本

D:直接成本

答案：D

11.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：B

12.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：A

13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:标准

C:要求

D:规则

答案：A

14.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:津贴补贴

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:加班加点工费

答案：C

15.工作岗位研究的原则不包括()。

A:系统的原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：B

16.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要参考

C:主要对象

D:主要目标

答案：C

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:办事公道

B:奉献社会?

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

18.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私

C:爱国

D:敬业

答案：C

19.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

20.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性?

D:相关性与有效性

答案：C

21.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:平均线

C:综合线

D:基准线

答案：D

22.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的工作活动

B:岗位员工的能力素