2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案AB卷.docxVIP

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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：B

2.()属于半紧密层企业。

A:参股企业

B:集团公司

C:关联协作企业

D:控股子公司

答案：A

3.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:合法性

答案：B

4.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:劳动合同期限

C:劳动报酬

D:工作内容

答案：A

5.()最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:控股系列企业集团

C:企业系列企业集团

D:区域系列企业集团

答案：B

6.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“等会儿再说”

C:“请稍候”

D:“同志”

答案：B

7.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:心情抑郁

C:家庭暴力

D:酗酒

答案：D

8.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

9.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:管理者

B:员工

C:组织

D:社会

答案：A

10.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:培训与组织目标无关联

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

答案：A

11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WH模式

C:S模式

D:WX模式

答案：A

12.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:30分钟

D:3小时

答案：B

13.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:客户满意度

C:员工满意度

D:员工培训次数

答案：B

14.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:Y模式

C:N模式

D:G模式

答案：A

15.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

16.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：C

17.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：B

18.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

19.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:企业办学

C:客户

D:矩阵

答案：B

20.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:运作型

C:资本运营型

D:财务管控型

答案：B

21.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:持股制度

B:期股制度

C:年薪制

D:股票期权制

答案：C

22.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:获得和配置

C:投资

D:价值计量

答案：C

23.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《劳动合同法》

C:《劳动法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：A

24.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：B

25.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:自力救济

B:劳动争议诉讼

C:社会救济

D:公力救济

答案：B

26.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考评员工的努力程度和认真程度

B:判断企业分工是否科学

C:侧面分析工作环境是否良好