2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（有一套）.docxVIP

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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价可以高于现值

答案：C

2.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:分析能力

D:沟通能力

答案：D

3.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：B

4.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

5.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:工作职权扩大

C:职位获得提升

D:配置新的办公设备

答案：A

6.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:内部成长战略

D:集中战略

答案：C

7.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：B

8.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:工伤保险

答案：B

9.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:谈话

B:问卷

C:投票

D:会议

答案：A

10.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:横向

B:传统

C:网状

D:双重

答案：C

11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:团体学习

答案：B

12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:权力需要

B:亲和需要

C:自尊需要

D:成就需要

答案：B

13.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:约束机制不同

C:激励对象不同

D:获取方式不同

答案：C

14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

答案：C

15.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:效率

C:公平

D:合理

答案：B

16.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:明确企业战略目标

B:设计岗位胜任特征模型

C:进行工作分析

D:建立考评组织机构

答案：D

17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：A

18.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:等于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案：A

19.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:NNI

答案：C

20.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:实践机会

B:培调能力

C:知识管理

D:工作环境

答案：C

21.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：B

22.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：C

23.(2017年5月)通常