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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

2.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训活动组织

C:培训成本控制

D:培训效果评估

答案：C

3.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

4.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：A

5.()最适合大型跨国公司。

A:企业系列企业集团

B:控股系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：B

6.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“等会儿再说”

C:“请稍候”

D:“同志”

答案：B

7.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

8.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:权威型

C:从众型

D:习惯型

答案：C

9.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案：D

10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:IS09000

C:OHSAS18000

D:SA8000

答案：D

11.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:平衡定价法

C:当地定价法

D:谈判法

答案：C

12.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角度思考

B:最后要对提出的想法进行综合

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：B

13.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:行为面试流程设计

答案：D

14.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:当地政府给自己一些资金支持

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:家里人同意

D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

答案：A

15.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：B

16.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:买椟还珠

C:三顾茅庐

D:刻舟求剑

答案：A

17.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:社会保险行政部门

C:就诊医院

D:上级管理单位

答案：B

18.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的贡献

B:战略

C:利益相关者的需要

D:企业的需要

答案：C

19.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:市场薪资水平

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：B

20.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：C

21.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②

B:①②③

C:②③

D:①③

答案：B

22.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:员工个体

C:上级主管

D:人力资源部

答案：B

23.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:确认之诉

C: