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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的目的相同

C:两者的主体不同

D:两者的程序不同

答案：B

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:请讨债公司解决

C:向法院起诉

D:放弃要钱

答案：C

3.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:工作量

答案：C

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:外部招募

答案：A

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：A

6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤③④

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:①②⑤③④

答案：A

7.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:90日

C:45日

D:60日

答案：D

8.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:市级

B:县级

C:省级

D:地区级

答案：B

9.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评方向

C:考评时间

D:考评主体

答案：D

10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能?

D:沟通功能

答案：A

11.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:排序法

C:权重确定法

D:层次分析法

答案：B

12.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:一般长期培训计划的期限为3～5年

C:企业培训计划是单一的

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：B

13.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:绩效考核

D:培训开发

答案：B

14.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:非人为因素

C:员工能力

D:员工素质

答案：B

15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:招聘阶段

C:评估阶段

D:实施阶段

答案：D

16.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:集体福利

D:个人福利

答案：D

17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人缺乏理性

B:人天生懒惰

C:人需要精神激励

D:人以自我为中心

答案：C

18.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：C

19.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的存储

答案：C

20.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:岗位危险与安全程度

B:生产班次及倒班要求

C:看管岗位的负荷量

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

21.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩