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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：A

2.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:变化性

答案：D

3.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:累积性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:个体差异性

答案：A

4.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:锚型

C:簇型

D:盒型

答案：C

5.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案：A

6.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:战略层

D:制度层

答案：C

7.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:工伤保险

C:带薪休假

D:生育保险

答案：C

8.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分—60分钟

B:5分钟一10分钟

C:60分钟—90分钟

D:10分钟一20分钟

答案：A

9.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：C

10.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:已经尽力，听天由命

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:入室盗窃

答案：B

11.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：A

12.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:技术开发

C:市场营销

D:人力资源管理

答案：D

13.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：B

14.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:绩效管理

C:人力资源规划

D:工作分析

答案：D

15.考察和评定新员工是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

16.成就感属于（）需要层次。

A:自我实现

B:自尊

C:社会

D:安全

答案：B

17.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:多与他人沟通

B:调整自己，尽量与别人一致

C:不在乎别人怎么说

D:坚持自己的观点

答案：A

18.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:对绩效考评认识方面的障碍

B:如何实现组织考评与个人考评的衔接

C:组织与管理系统方面的障碍

D:信息交流方面的障碍

答案：B

19.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:年终或年中一次性分红

答案：A

20.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:评分主观性较强

C:常用于高管人员的选拔

D:应用时存在不便之处

答案：C

21.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并维持企业发展

B:保持利润与保护市场

C:以投资促进发展

D:收货利润并向别处投资

答案：B

22.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:咨询式模式

答案：B

23.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:0-1法

C:说明法

D:百分率法

答案：D

24.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:文化层

C:运营层

D:资源层

答案：B

25.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：C

26.关键绩