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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:外部竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

2.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:①③②④⑤

C:①②③④⑤

D:②①③⑤④

答案：A

3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:以礼待人，促进和谐相处

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：C

4.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统实施指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统设计指标

答案：C

5.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:工作时间长度

C:企业效益

D:劳动参与率

答案：C

6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值20%

答案：C

7.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:企业协商

B:专项协商

C:集体协商

D:职工协商

答案：C

8.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:公平

C:效价

D:期望

答案：B

9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

10.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:S

C:Y

D:N

答案：C

11.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:创新竞争策略

C:独特型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：A

12.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:能够区别优秀与普通绩效

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:是潜在的、深层次的

答案：C

13.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力递减

答案：D

14.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:工作分析

C:岗位调整

D:薪酬调整

答案：B

15.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：D

16.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

17.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

答案：D

18.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人格测试

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:团队

C:企业

D:个人

答案：A

20.(2015年11月)（）属于WAI。

A:责任心

B:客户满意度

C:学习能力

D:利润率

答案：A

21.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:创新型

C:廉价型

D:运作型

答案：C

22.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:法定福利自选

B:小范围自选

C:部分福利自选

D:全部自选

答案：A

23.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案：B

24.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:朴素大方

C:突出