2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（全国通用）.docxVIP

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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:施测对象

C:解释

D:施测过程

答案：B

2.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:满足培训需求多样化、层次化的要求

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：B

3.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织结构与气候

C:组织中的人人际

D:工作本身因素

答案：B

4.员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:短期激励工资

D:员工福利保险

答案：A

5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:30日

C:50日

D:20日

答案：B

6.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：B

7.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:用人单位

B:劳动者团体

C:劳动行政部门

D:劳动者个人

答案：B

8.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:同行业人员具有多标准工资率

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:设备的形式可以改变

答案：D

9.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:企业家阶层

B:技术工人阶层

C:劳动者阶层

D:管理者阶层

答案：D

10.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:技术团队

答案：A

11.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对事物的认知程度

C:对信息的传递速度

D:对未来的警觉程度

答案：A

12.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：B

13.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭有利于增产增收

B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

C:勤劳节俭不能防止腐败

D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

答案：A

14.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:因子分析

C:方差分析

D:T检验分析

答案：A

15.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:发展式

C:家族式

D:官僚式

答案：C

16.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:二次等比

C:一次到位

D:四次等比

答案：C

17.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以绩效为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

18.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：A

19.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:延迟性

C:稳定性

D:潜在性

答案：D

20.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:发展战略的执行者

C:人才开发的引领者

D:经营团队的领跑者

答案：C

21.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据职能划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：A

22.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：A

23.()仅适用于对人员的考评。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:WAI

答案：B

24.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心