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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：D

2.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第一阶段

答案：B

3.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:30分钟到1小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到2小时

答案：B

4.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：B

5.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：D

6.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:Y

B:N

C:WH

D:G

答案：D

7.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

8.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

9.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:N

C:Y

D:J

答案：C

10.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有事业部是独立法人

B:只有集团本部是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有工厂是独立法人

答案：B

11.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:5-15倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案：B

12.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：B

13.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:跟随型薪酬战略

答案：B

14.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:360度考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：B

15.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:年度考评

C:每日考评

D:月底考评

答案：B

16.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:福利保险

C:培训机会

D:企业年金

答案：C

17.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:以上均是

C:事业部

D:工厂

答案：A

18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：A

19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:运作型

C:财务管控型

D:资本运营型

答案：B

20.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WX

C:WH

D:S

答案：A

21.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:意见征询

C:基本信息

D:问卷说明

答案：B

22.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:技能

C:社会角色

D:动机

答案：D

23.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:程门立雪

C:凿壁借光

D:知耻后勇

答案：A

24.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:道德的根本目的在于增进团结

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

25.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发