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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:应聘者推荐表

C:自传式调查表

D:加权应聘申请表

答案：B

2.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:人力资源规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：B

3.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

4.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:公开选拔

B:外部招募

C:内部招募

D:竞争上岗

答案：C

5.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:岗位津贴

C:过节福利

D:经济性福利

答案：A

6.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:单位行政部门

C:工会代表

D:员工代表

答案：A

7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限

B:应当履行到退休

C:不约定终止日期

D:任意期限

答案：C

8.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取书面信息

C:获取口头信息

D:获取调查信息

答案：C

9.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:50％～60％

答案：A

10.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:企业调整生产任务

C:劳动者合同到期续签劳动合同?

D:劳动者被追究刑事责任

答案：B

11.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对外具有竞争力

答案：C

12.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、工资、利息、利润

B:地租、利息、工资、利润

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、利润、工资、利息

答案：A

13.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和管理工作水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：B

14.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案：B

15.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

16.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:工种等级线

C:技术等级标准

D:工资指导线

答案：B

17.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确员工绩效

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：C

18.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:个性化基础培训

D:基础性培训

答案：C

19.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:社会福利

C:财产保险

D:社会救济

答案：A

20.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资/价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资*价格

答案：C

21.强化职业责任是