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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:与员工协商

D:人力资源部门自行规划

答案：B

2.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要内容

C:主要对象

D:主要参考

答案：C

3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:上岗后

C:面试前

D:初试与复式的间隙

答案：A

4.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:加班加点工费

D:计件工资

答案：B

5.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

6.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:能岗不匹配

C:员工素质

D:员工能力

答案：A

7.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高出勤率

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

8.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：C

9.脱产培训不适合用于（）。

A:培养企业紧缺人员

B:为企业未来培养高层次技术人才

C:全员培训

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：C

10.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:保险福利项目

C:人力资源管理费用

D:人工成本

答案：C

11.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评表标识

C:考评指标及标准

D:绩效考评周期

答案：D

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理

D:员工信息管理

答案：D

13.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定部门主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:生产班次及倒班要求

C:实行兼职作业的可能性

D:岗位危险与安全程度

答案：C

15.头脑风暴法的缺点不包括()

A:主题的挑选难度大

B:对培训顾问要求高

C:学员参与性较强

D:培训顾问主要扮演引导的角色

答案：C

16.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：B

17.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:执行机关

C:权力机关

D:监察机关

答案：C

18.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:经验定额

C:加法劳动实际定额

D:统计定额

答案：D

19.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:低于

C:等于

D:优于

答案：B

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:试用期限

C:必威体育官网网址事项

D:补充保险

答案：A

21.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:市场

C:居民户

D:劳动者

答案：C

22.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:需要来源于动机

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是对需要的满足程度?

答案：B

23.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:选定培训师

C:课程设计

D:教学设计

答案：D

24.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:认可