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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题(50题)

1.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:做出薪酬决策

D:薪酬调查

答案:B

2.(2016年5月)EVA是一项()绩效考评指标。

A:客户类

B:内部流程类

C:财务类

D:人力资本类

答案:C

3.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:WAI

答案:A

4.(2017年5月)领导对工作限制太多属于()方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身

C:组织结构与气候

D:职业发展

答案:C

5.下列做法中,体现了诚实守信要求的是()

A:凿壁借光

B:童叟无欺

C:程门立雪

D:知耻后勇

答案:B

6.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:竞争策略

答案:C

7.技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属于()。

A:衰退型

B:发展型

C:限制型

D:学习型

答案:C

8.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是()较高的人。

A:自尊需要

B:成就需要

C:亲和需要

D:权力需要

答案:C

9.(2016年11月)个性的基本特征不包括()。

A:变化性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案:A

10.()属于特殊能力测试

A:cops

B:SDS

C:DAT

D:RIT

答案:C

11.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案:A

12.经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的()

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案:C

13.对于金钱,你的看法是()。

A:有钱能使鬼推磨

B:有钱就花

C:在一定条件下,钱是幸福的源泉

D:钱乃身外之物

答案:D

14.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:4

B:2

C:3

D:1

答案:D

15.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是()。

A:投资—收益

B:收入—成长

C:成本降低—生产力改进

D:资产利用—投资战略

答案:A

16.当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起()内提出。

A:20日

B:7日

C:10日

D:15日

答案:D

17.A企业员工工资比市场的平均水平高20%,但平均绩效工资比市场水平高50%,该企业的做法符合了()的观点。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案:C

18.平稳发展期的企业适宜采取()薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案:B

19.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是()模式。

A:N

B:J

C:WH

D:S

答案:C

20.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。

A:生产类指标

B:财务类指标

C:市场类指标

D:客户类指标

答案:B

21.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略,这属于()。

A:跟随型薪酬战略

B:滞后型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:领先型薪酬战略

答案:C

22.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括()。

A:培训需求分析

B:培训成本控制

C:培训效果评估

D:培训活动组织

答案:B

23.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是()。

A:在管理效力上,道德比法律的作用效果差

B:在适用范围上,道德比法律的适用范围小

C:在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D:在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱

答案:C

24.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是()。

A:BSC

B:KPI

C:MBO

D:SWOT

答案:B

25.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来,形成一个复杂的利益集合体,这是指企业集团的()。

A:创新性

B:职权和职能

C:协商性

D:综合性

答案:D

26.所谓拜金主义,其本质是()。

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