2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（夺冠）.docxVIP

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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:正确划分各种费用的界限

C:加强费用开支的审核和控制

D:采用适当的核算方法

答案：A

2.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:企业内部劳动规则

答案：D

3.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:人员定额

B:企业定额

C:统一定额

D:一次性定额

答案：B

4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:估计超市会丢失很多东西

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：A

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：A

6.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:20～30

C:3～5

D:10～12

答案：A

7.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:任人唯亲原则

D:因事择人原则

答案：C

8.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

9.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员录用

C:有效的人员选拔

D:有效的人员招聘

答案：C

10.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:制度规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：D

11.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：A

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:奉献社会

D:办事公道

答案：A

13.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：B

14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:5

C:3

D:4

答案：A

15.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:产业集体合同

D:行业集体合同

答案：A

16.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:16周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：A

17.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以上1万元以下

D:5000元以下

答案：B

18.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中间环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

19.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B: