2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（含答案）.docxVIP

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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:股票期权制

B:持股制度

C:期股制度

D:年薪制

答案：D

2.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:薪酬调查

C:管理培训

D:绩效考评

答案：C

3.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:运营控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：B

4.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:建设

D:教育

答案：D

5.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：C

6.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:情景模拟

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

7.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:7日

D:20日

答案：B

8.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:概念化

C:数量化

D:虚拟化

答案：C

9.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:基本信息

D:主体部分

答案：D

10.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：B

11.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:假装挟持人质，引起媒体关注

B:卖掉器官

C:已经尽力，听天由命

D:入室盗窃

答案：C

12.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：D

13.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:逆向思维法

D:收敛思维法

答案：B

14.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

15.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:绩效考评主体

答案：D

16.依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：B

17.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45582

C:45580

D:45581

答案：B

18.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：D

19.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:生育保险

D:企业年金

答案：D

20.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：A

21.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:觉得他们在经验上不如自己

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

22.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:月度

C:季度

D:年度

答案：D

23.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：B

24.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）