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《加班行为对企业员工离职倾向的影响研究》

一、引言

在当今快速发展的经济环境中，企业竞争日益激烈，加班成为许多企业常见的现象。加班行为不仅关乎企业的运营效率，还与员工的身心健康、工作满意度以及离职倾向有着密切的联系。本文旨在探讨加班行为对企业员工离职倾向的影响，通过文献综述和实证研究，分析其内在关系，为企业的人力资源管理提供参考。

二、文献综述

（一）加班行为的现状

加班行为普遍存在于各类企业和行业中，多由工作需求、项目压力等因素引起。长时间加班不仅可能影响员工的身心健康，还可能对工作效率和团队氛围产生负面影响。

（二）离职倾向的相关研究

离职倾向是指员工在特定时间内离开组织的意愿和倾向。相关