2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（实用）.docxVIP

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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(1)(2)(3)

C:(3)(2)(1)

D:(3)(1)(2)

答案：C

2.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

3.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:鼓励使用高学历员工

C:工作应有明确分工和职责划分

D:产品方案设计要科学

答案：B

4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:请讨债公司解决

C:向法院起诉

D:放弃要钱

答案：C

5.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:高于

C:低于

D:优于

答案：C

6.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:企业

C:企业主管部门

D:国家

答案：B

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:说明理由，委婉拒绝

C:能耐着性子做下去

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

8.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:问卷调查法

D:调查研究法

答案：D

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的工时制度

D:岗位任职能力要求

答案：D

10.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:难度

C:信度

D:标准化

答案：C

11.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：C

12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；非强制性

答案：B

13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的基本原则

C:宪法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：B

14.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

15.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:费德勒权变模型

C:情境领导理论

D:参与模型

答案：D

16.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:行政人员

C:高层领导

D:基层人员

答案：D

17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：A

18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

19.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：C

20.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:16

C:17

D:15

答案：B

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：B

22.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训