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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精编答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

2.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动协作关系

C:劳动合作关系

D:劳动法律关系

答案：D

4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:地区之间经济发展水平的差异

B:劳动生产率和就业状况

C:社会平均工资水平

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率?

C:成本率

D:收益率

答案：A

6.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：B

7.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:作业组

C:车间

D:工作地组织

答案：B

8.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:经济性

C:必要性

D:非经济性

答案：D

9.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:建筑安装工程安全技术规程

B:工厂安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：C

10.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.25

C:2

D:1.5

答案：D

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

12.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

13.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:财产保险

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

14.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:勤劳节俭

答案：B

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规则

答案：A

16.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:结束环节

C:中心环节

D:关键环节

答案：C

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:应聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

18.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:政治关系

B:劳动关系

C:经济关系

D:法律关系

答案：B

19.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:宣传绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:设计绩效管理制度

答案：C

20.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：A

21.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:无领导小组讨论

C:案例分析法

D:公文处理模拟法

答案：B

22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:敬业精神

C:从业经历

D:较高学历

答案：B

23.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评