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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:企业外专家

C:工会代表

D:企业的技术人员

答案：C

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:60日

C:30日

D:90日

答案：A

3.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:把人力资源视为和物质资源等价的资源

B:人事管理部门对员工的管理全面负责

C:管理范畴更加集中在某些领域

D:企业也要对外部社会和政府负责

答案：D

4.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:招募环节具有过滤功能

答案：A

5.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:面试

C:筛选申请表

D:笔试

答案：A

6.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：D

7.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:个人

C:职业生涯顾问

D:上级

答案：B

8.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:保险福利

C:股票期权

D:免费班车

答案：C

9.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:制定企业战略目标

答案：B

10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：B

11.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：A

12.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:稳定性信度

答案：B

13.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：C

14.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:Y

C:N

D:B

答案：A

15.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

16.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

17.团队绩效管理的第一步是（）

A:提取团队绩效考核主要指标

B:团队绩效考核指标体系的建立

C:确定团队绩效考核指标提取方法

D:团队绩效考核指标的分类

答案：B

18.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:整体性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

19.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:行为面试流程设计

答案：D

20.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

21.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：A

22.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:雇