2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（有一套）.docxVIP

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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:薪酬管理体系

D:员工贡献率

答案：B

2.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:母公司——子公司——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

3.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训需求分析

C:培训成本控制

D:培训效果评估

答案：C

4.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:自我管理

D:融会贯通

答案：D

5.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

6.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

7.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:社会保险行政部门

C:上级管理单位

D:就诊医院

答案：B

8.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:当地工商管理部门

C:总工会

D:当地劳动部门

答案：A

9.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到2小时

D:1小时到3小时

答案：A

10.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：C

11.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:工资效益理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：B

12.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WX模式

C:WH模式

D:G模式

答案：D

13.()属于半紧密层企业。

A:集团公司

B:控股子公司

C:关联协作企业

D:参股企业

答案：D

14.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:簇型

C:盒型

D:锚型

答案：C

15.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

16.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:德尔菲法

C:频次选罢法

D:相关分析

答案：B

17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:24

C:6

D:3

答案：A

18.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:因子分析

C:聚类分析

D:方差分析

答案：C

19.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:二次等比

C:一次到位

D:四次等比

答案：C

20.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:爱岗、敬业、审慎

C:忠诚、无私、敬业

D:爱岗、慎独、勤勉

答案：A

21.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:报警反应阶段

B:消耗阶段

C:应激阶段

D:抵抗阶段

答案：A

22.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:麻木性思维

B:直线型思维

C:习惯性思维

D:自我中心型思维

答案：C

23.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:20-50倍

C:15-20倍

D:3-10倍

答案：A

24.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:新的循环

D:建立目标