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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:绩效指标

C:考评程序和考评方法

D:考评结果

答案：C

2.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:必然要求

C:必然要素

D:重要前提

答案：A

3.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:激励工资

C:医疗保险

D:基本工资

答案：C

4.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：B

5.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:能力

B:市场

C:态度

D:财务

答案：D

6.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:公平目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：B

7.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：A

8.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:M型组织结构

B:U型组织结构

C:H型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

9.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会稳定

C:社会整合

D:社会发展

答案：B

10.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：A

11.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SMART

C:SWOT

D:PEST

答案：B

12.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:从企业战略出发

D:重视绩效管理的实施

答案：B

13.胜任特征模型与（）高度相关。

A:工作态度

B:技能

C:性格

D:绩效

答案：D

14.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:选择福利项目有购买价格

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:每个员工都有福利限额

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

15.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：D

16.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:V=MXE

B:M=VXE

C:E=VXM

D:E=VXT

答案：B

17.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:注重品牌

C:朴素大方

D:突出个性

答案：C

18.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:职位获得提升

C:提高岗位适合度

D:工作职权扩大

答案：C

19.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:员工满意度分析

C:成本收益分析

D:员工流动后果分析

答案：A

20.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:MAT

C:TAT

D:SDS

答案：B

21.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

22.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：A

23.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:绩效金字塔法

C:客户关系法

D:工作流程法

答案：A

24.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:人才浪费十分可惜

D:单位不会合理地使用人才

答案：C

25.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

B:绩效反馈是强调负面激励效果

C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

D: