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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：B

2.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:总工会

C:当地人民法院

D:当地劳动部门

答案：C

3.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:创造性想象

C:再造型想象

D:无意想象

答案：D

4.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:评估反馈

B:需求分析

C:实施管理

D:规划

答案：C

5.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：B

6.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:跟随型

B:等待型

C:混合型

D:领先型

答案：C

7.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

8.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:书本型

B:自我中心型

C:麻木型

D:直线型

答案：D

9.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:从企业的战略目标出发

C:满足培训需求多样化和层次化的要求

D:以人力资源规划为指导

答案：D

10.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

11.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望低

答案：D

12.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:绩效管理

C:人力资源规划

D:薪酬管理

答案：C

13.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色冲突

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色模糊

答案：D

14.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评对象

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评方法和程序

答案：A

15.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

16.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:经理班子成员

C:高级管理人才

D:高级技术人才

答案：A

17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：A

18.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：D

19.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:市场竞争

C:反垄断法

D:产业组织政策

答案：A

20.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:企业的中高层管理人员

C:工会代表

D:企业的技术人员

答案：C

21.()属于外部激励。

A:福利待遇

B:工作挑战性

C:参与感

D:自我实现

答案：A

22.根据员工过去工作行为及表现增