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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始创期

答案：A

2.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

答案：B

3.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:赫茨伯格

C:泰勒

D:欧文

答案：D

4.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:每日考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：A

5.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:很难体现学习和成长的重要性

B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

D:内部流程指标的量化困难

答案：C

6.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:个性特点

C:经济问题

D:生活条件

答案：B

7.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

8.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:自力救济方式

答案：D

9.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:控股子公司制

C:直线职能制

D:直线制

答案：A

10.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:核心技术人员

C:高级管理人员

D:全体员工

答案：A

11.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:同级考评

B:360度考评

C:180度考评

D:上级考评

答案：B

12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:KPI

C:PCI

D:略

答案：C

13.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：A

14.工会的职能不包括（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:教育职能

D:盈利职能

答案：D

15.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训活动组织实施

答案：A

16.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:需求分析

B:评估反馈

C:实施管理

D:规划

答案：A

17.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:只有事业部是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：A

18.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“思想人”

C:“行为人”

D:“自然人”

答案：A

19.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:评估反馈

B:规划

C:实施管理

D:需求分析

答案：C

20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育支出

C:保健支出

D:心理损失

答案：A

21.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：B

22.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:团队

C:部门

D:组织

答案：B

23.(2017年11月)下列行为中,管理者对