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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精编

第I部分单选题（50题）

1.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:内部成长战略

B:集中战略

C:外部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：C

2.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:边际生产力工资

C:集体谈判工资

D:人力资本

答案：C

3.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判是否有结果

C:谈判的结果是什么

D:企业本身的销售和利润

答案：D

4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:ISO9000

C:OHSAS18000

D:ISO14000

答案：A

5.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：A

6.PRI是指（））。

A:否决指标

B:岗位职责指标

C:岗位特征指标

D:关键绩效指标

答案：B

7.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:WX模式

D:WH模式

答案：B

8.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:个性特点

C:工作条件

D:人际关系

答案：D

9.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:发展创新原则

D:全面评价原则

答案：A

10.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

答案：B

11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

12.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：A

13.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理人

B:员工的领跑者

C:战略伙伴

D:行政管理专家

答案：A

14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:经营性和战略性

C:经营性和战术性

D:计划性和战术性

答案：B

15.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主动辞职率

B:员工留存率

C:被动离职率

D:员工辞退率

答案：B

16.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：B

17.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

18.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:内部晋升更有助于创新

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:外部招聘更有助于提升员工士气

D:外部招聘更节约成本

答案：B

19.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:勤奋好学

C:先天素质

D:家庭背景

答案：A

20.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:完整的培训管理机构

C:企业文化

D:公司财务支持

答案：B

21.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:紧密层企业

C:半紧密层企业

D:核心层企业

答案：C

22.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:六个月

C:一个月

D:两个月

答案：D

23.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:TAT

C:SCII

D:MAT

答案：D

24.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:计划能力

C: