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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

2.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：B

3.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:确保有效评价系统的循环运行

C:不同组织的培训方法也不同

D:强调质化目标的重要性

答案：D

4.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:测试模式设计

答案：C

5.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:书本型

B:直线型

C:麻木型

D:习惯型

答案：D

6.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:招募环节具有过滤功能

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：A

7.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分者信度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案：B

8.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

9.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：D

10.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:绩效反馈面谈

C:核算考核结果

D:制定绩效改进计划

答案：D

11.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:设计方案与实施控制

B:领导和推动企业的绩效管理

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:修改和调整现行绩效管理方案的规定

答案：D

12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:员工个人终身学习

C:学习工作化

D:团体学习

答案：C

13.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

14.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

B:自己只能试一试，能否完成任务不好说

C:自己难以完成，要求上司另请他人

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

15.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序和考评方法

答案：D

16.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

17.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:中介

C:文化

D:社会

答案：C

18.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:不会去找

B:如果商场离自己家较近，就去找回来

C:无论远近，一定找回

D:如果商场离自己家较远，就不去找了

答案：C

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

20.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测