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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:个人福利

D:基本福利

答案：D

2.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:劳动纪律

C:劳动条件

D:工作内容

答案：D

3.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:公开招募

C:下岗失业者

D:退休人员

答案：B

4.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同解除

C:劳动合同变更

D:劳动合同续订

答案：D

5.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位员工的工作活动

C:岗位员工的能力素质水平

D:岗位的责任权限

答案：B

6.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:发放调查问卷

C:引导学员心态

D:评估培训效果

答案：C

7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；强制性

答案：D

8.培训反馈不包括（）。

A:培训教师考评

B:培训管理的考评

C:受训人员分析

D:培训总结

答案：C

9.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:社会优抚

C:社会救济

D:公共管理服务

答案：D

10.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:具有双道命令系统

C:集中决策、分散经营

D:信息沟通迅速

答案：C

11.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:选择培训范围

C:分析培训需求

D:确定培训目标

答案：C

12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:组织因素

C:环境因素

D:社会因素

答案：D

13.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:零售业专业杂志

C:网上招聘

D:报纸

答案：D

14.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:工作分析

C:工作绩效

D:组织承诺

答案：D

15.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只能依据总分排序

D:顺序法只将分数排队

答案：C

16.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

17.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的定员

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：A

18.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:培训作业流程

C:会计成本科目

D:有形资本消耗

答案：B

19.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:动态性

B:产量指标

C:纪律意识

D:产品的质量

答案：A

20.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

21.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:特定性

C:一致性

D:普遍性

答案：B

22.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:中期

C:终结

D:事先

答案：D

23.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：B

24.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:劳动性

C:平等性

D:隶属性

答案：A

25.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:人员规划

C:费