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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:学业成就

C:职业兴趣

D:职业人格

答案：A

2.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:文化型

答案：B

3.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工轮岗

B:员工企业内部流动

C:员工流出企业

D:员工流入企业

答案：B

4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:60分钟?90分钟

C:5分钟?10分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

5.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B:设计平衡计分卡

C:战略执行与跟踪

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：B

6.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：A

7.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：B

8.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标法

答案：A

9.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:对胜任特征进行分级和界定

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：A

10.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:被试者能获得身临其境体验

C:考官与被试者之间可实现互动

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：C

11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:实际支出

B:有形支出

C:无形支出

D:心理成本

答案：C

12.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:社会救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：C

13.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：D

14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:200人

C:300人

D:100人

答案：B

15.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:费用

C:培训效果

D:人

答案：D

16.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:酗酒

C:家庭暴力

D:离婚

答案：B

17.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

B:责任自负，自己不要越位关心此事

C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D:对企业要真诚，向领导说明实情

答案：D

18.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:企业管理型

C:专业技术与管理型

D:技能操作型

答案：A

19.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

20.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：B

21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标都是必需的

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：C

22.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:命令系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：C

23.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于数量选择的发散思维

答案：C

24.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）