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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工流动行为倾向

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：A

2.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:对薪酬战略内涵进行分析

C:作出薪酬决策

D:薪酬调查

答案：B

3.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

4.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:薪酬体系的完备性

D:内部一致性

答案：D

5.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：A

6.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：A

7.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:综合改善原则

C:自由畅想原则

D:延迟批判原则

答案：C

8.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

9.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

答案：B

10.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:T检验

C:方差分析

D:因子分析

答案：C

11.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:收益递增性

C:创造性

D:积累性

答案：D

12.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

13.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:团队

B:组织

C:员工

D:部门

答案：A

14.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：B

15.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：B

16.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:WX

D:N

答案：D

17.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：A

18.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:入室盗窃

D:卖掉器官

答案：A

19.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:5，7

C:5，15

D:7，15

答案：C

20.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训政策体系

C:培训职责体系

D:培训课程体系

答案：D

21.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：C

22.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：B

23.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；